“开门纳才”助力村党组织实现“同频共振”

“开门纳才”助力村党组织实现“同频共振”
自7月27日任吴忠市红寺堡区红寺堡镇梨花村党支部书记以来,马豹仅完整地歇息了5天。全村696户乡民,他已挨家挨户登门造访了90%的人家。“安排把我选派来,便是期望能把软弱涣散的‘两委’班子带起来,帮老百姓处理一些实际困难。”马豹说。  前几天,马豹安排全村40多名党员,在村委会会议室展开了“不忘初心紧记任务”主题教育集中学习。  红寺堡区下辖5个城镇64个行政村,现有村干部402名,其间,高中以上文明水平128名,占整体村干部的31.84%,50岁以上178人,占整体村干部的44.28%。村干部整体本质不高,年纪大、文明程度、才能和大众公认度偏低的“一大三低”问题较为杰出,且因为人口活动频频,85%的青壮年和具有必定文明、本质较高的“能人”常年外出务工,村干部后备部队选配呈现“断层”现象。  近年来,为完成村党安排同频共振、同向发力,红寺堡区本着宁缺毋滥的准则,累计调整不称职、不胜任村干部21人,审查出不符合任职条件的22人,整理22人。2018年,又率先在我区开发“村级业务办理”公益性岗位,面向社会揭露招聘了106名具有中专(高中)、大专及以上学历的退役军人、致富带头人、务工返乡等不同集体人员,充实到底层党安排,在标准村级办理、激起青年工作创业生机、活泼村级文明等方面效果发挥显着,正逐渐成为安排、参加、推进村级业务的骨干力量。  本年,该区打破职业、身份、资格等边界,面向我区村庄致富能手、未工作高校毕业生、务工经商返乡能人、退役军人等人群,揭露选任了10名村党安排书记,给予每年薪酬补助等待遇4万至7万元,从根本上探究破解村干部后备力量缺乏等“困顿”现状。  “让有信仰、有热情、想干事、有担任的人员融入底层党安排,真实扎根、用心肠服务于底层。经过培育、带动效应,完成强村带弱村、大村带小村、好村带差村,让村庄党安排真实成为引领村庄复兴刚强领导者、推进村庄复兴的坚实带动者、执行村庄复兴的坚决践行者。”红寺堡区委安排部相关负责人说。(记者 马照刚)